结论前置：

1. 元旦当天（1月1日）加班，劳动者应获得三倍工资。
2. 若元旦假期包含调休日，则调休日加班不享受三倍工资，而是按照普通休息日加班标准处理。

详细分析：

1. 元旦当天加班的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。
   • 这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得以调休等方式替代三倍工资的支付。

2. 元旦假期调休日的加班工资规定：

   • 如果元旦假期包含调休日（即非法定节假日的休息日），用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，在调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行，即双倍工资。

3. 特殊情况说明：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。但需注意，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。
   • 加班工资的计算应基于劳动者的月工资、月计薪天数及每天的工作时间等因素综合确定，确保计算准确无误。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 劳动者应了解自己的合法权益，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时提供证明。

总结： 元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班应获得三倍工资。若元旦假期包含调休日，则调休日加班不享受三倍工资，而是按照普通休息日加班标准处理。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。