男职工的陪产假天数及工资待遇问题，结论如下：

1. 陪产假天数：

   • 陪产假的具体天数因地区而异，并非全国统一。例如，广东地区规定为十五日，但其他地区可能有不同的规定。因此，男职工应首先查询自己所在地区的地方性法规或政策，以确定具体的陪产假天数。

2. 工资待遇：

   • 法律保障：男职工在休陪产假期间，其工资是不应被扣除的。这是法律赋予男职工的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。陪产假期间，男职工的工资福利待遇应保持不变，包括基本工资和其他福利（如全勤奖、年终奖等）。
   • 支付主体：
     • 若用人单位已缴纳生育保险，男职工陪产假期间的工资通常由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。部分单位可能还会在此基础上额外支付一定数额的工资或津贴。
     • 若用人单位未缴纳生育保险，则应由用人单位按照男职工正常出勤时的月工资标准，在陪产假期间正常支付工资。
   • 工资标准：陪产假期间的工资标准应依据劳动合同约定的工资数额或实际工资发放情况确定，且不得低于当地最低工资标准。男职工应了解自己的工资构成及当地最低工资标准，以确保自身权益不受侵害。

3. 休假方式与权益维护：

   • 休假方式：关于陪产假能否分开休或提前休，需经用人单位同意。男职工应与用人单位进行协商，以确定具体的休假安排。
   • 权益维护：若用人单位违反规定，克扣男职工陪产假期间的工资，男职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其改正错误行为。
     • 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
     • 劳动仲裁：如问题仍无法解决，男职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某男职工在广东地区工作，其所在单位已缴纳生育保险。根据广东地区的规定，该男职工享有十五日的陪产假。在陪产假期间，他的工资应由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准支付。若该男职工的月工资高于单位上年度职工月平均工资，单位可能还需额外支付差额部分。若单位未缴纳生育保险，则应由单位按照该男职工正常出勤时的月工资标准支付工资。

建议： 男职工在休陪产假前，应了解自己所在地区的具体规定和单位的政策，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。