继父有案底，一般不会影响继子进国企。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律层面：根据我国的法律原则，个人的刑事责任或犯罪记录通常只涉及本人，而不会直接延伸至其家庭成员，包括继子女。国企在招聘时，主要考察的是应聘者本人的素质、能力和背景，而非其家庭成员的情况。

2. 国企招聘政策：国企在招聘过程中，通常会遵循公平、公正、公开的原则，对应聘者进行综合评价。虽然某些特定岗位可能需要进行背景调查，但这主要是为了确认应聘者本人的品行和诚信情况，而非考察其家庭成员的犯罪记录。

3. 特殊情况说明：然而，也需要注意到一些特殊情况。例如，如果继子与继父在法律上有直接的利害关系，或者继父的案底涉及到严重的刑事犯罪且对继子产生了直接的不良影响，那么国企在招聘时可能会对此进行额外考虑。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

综上所述，继父有案底一般不会影响继子进国企。如果继子在选择职业或应聘国企时遇到相关问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。