合同工的权益保护及与用人单位的劳动关系主要受《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国社会保险法》等多部法律的综合调整，这些法律为合同工提供了全面的法律保障。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动合同的订立与履行
订立原则：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。这意味着合同工在签订劳动合同时，应享有充分的知情权和选择权，用人单位不得利用优势地位强迫或欺骗合同工签订不公平的合同。
书面形式：根据法律规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利义务，减少争议的发生。
合同内容：劳动合同必须包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到合同工的切身利益。
二、劳动合同的解除与终止
劳动者解除：合同工在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）的情况下，可以解除劳动合同。这赋予了合同工一定的离职自由权，但同时也要求其履行一定的通知义务。
用人单位解除：用人单位在特定情形下（如合同工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知合同工或额外支付一个月工资。这既保护了用人单位的用工自主权，又防止了其滥用解除权。
劳动合同终止：劳动合同可以在合同期满、合同工开始依法享受基本养老保险待遇等情形下终止。同时，法律也规定了特定情形下（如患职业病、医疗期内等）用人单位不得解除劳动合同，这体现了对合同工的特殊保护。
三、特殊保护与经济补偿
特殊保护：对于特定情形下的合同工（如患职业病、医疗期内等），法律赋予了其特殊的保护。在这些情形下，用人单位不得解除劳动合同，且应续延劳动合同至相应情形消失。这有助于保障合同工在特殊情况下的基本生活和工作权益。
经济补偿：在特定情形下（如协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因解除劳动合同等），用人单位需向合同工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据合同工的工作年限和月工资等因素确定，这有助于弥补合同工因劳动合同解除而可能遭受的损失。
四、争议解决与社会保险
争议解决：当合同工与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁等法定程序解决。这些程序为合同工提供了有效的维权途径，有助于保障其合法权益不受侵害。
社会保险：用人单位有义务为合同工办理社会保险登记并缴纳保险费。这确保了合同工能够享受基本的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险制度的建立和完善，为合同工提供了重要的社会保障。
综上所述，合同工的劳动关系及权益保护受多部法律的综合调整。这些法律从劳动合同的订立、履行、解除与终止、特殊保护与经济补偿以及争议解决和社会保险等多个方面为合同工提供了全面的法律保障。如果您在合同工法律保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。