有企业经历的参公管理人员退休，一般来说不会因企业经历本身而直接产生不利影响，但具体影响需结合其参公管理身份、企业经历的性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 参公管理身份与退休待遇：

   • 参公管理人员，即参照公务员法管理的工作人员，其退休待遇通常按照公务员的相关规定执行。这意味着，他们的退休金、福利待遇等主要由国家财政保障，与一般企业员工的退休待遇计算方式可能存在差异。
   • 企业经历本身，如果是在参公管理之前或之后以合法、合规的方式获得，且不影响其参公管理身份的合法性和有效性，那么通常不会对其退休待遇产生直接影响。

2. 企业经历的性质与影响：

   • 如果参公管理人员在企业工作期间存在违法违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，这些行为可能构成犯罪，并影响其退休待遇的享受。根据相关法律法规，因犯罪被判处刑罚的公务员或参公管理人员，可能会被取消退休金等福利待遇。
   • 另外，如果参公管理人员在企业工作期间获得了额外的收入或福利，且这些收入或福利未按照规定申报或缴纳税款，也可能在退休时面临税务审查或处罚，但这并不直接影响其退休资格，而是可能影响其退休后的经济状况。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员或参公管理人员在退休时，需要满足一定的年龄和工龄条件，且其在职期间的表现应符合相关规定。企业经历本身不构成退休的障碍，但如果在职期间存在严重违纪违法行为，则可能影响退休。
   • 此外，如果参公管理人员在企业工作期间参与了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这些保险的缴纳情况也可能影响其退休后的待遇。但一般来说，参公管理人员的社会保险缴纳和待遇享受由国家统一规定，与企业经历无直接关联。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于有企业经历的参公管理人员来说，在退休前应仔细审查自己的在职经历，确保没有违法违规行为。
   • 同时，应了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的退休待遇不受影响。
   • 如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，有企业经历的参公管理人员退休时，其退休待遇主要受参公管理身份和相关法律法规的影响，而非单纯的企业经历。只要其在职期间表现合法合规，且满足退休条件，通常不会因企业经历而受到不利影响。但如有任何违法违规行为或未按规定缴纳社会保险等情况，则可能影响其退休待遇的享受。因此，建议参公管理人员在退休前仔细审查自己的在职经历，并咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。