关于“劳动者合同期满不续签是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动合同终止的原因及具体情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签
- 结论：在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：例如，小张在某公司工作了4年，月工资为8000元，劳动合同到期后，公司因降低工资待遇等原因决定不续签，那么公司应支付给小张相当于4个月工资（即32000元）的经济补偿。
用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签
- 结论：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：例如，公司在原劳动合同到期时，明确表示愿意以同样的或更好的条件（如增加工资、不变更工作岗位等）与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因选择离开，此时公司就无需支付任何经济补偿。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作
- 结论：若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。
- 法律依据与后果：根据相关法律法规，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。
总结与建议：
- 劳动合同期满不续签是否有赔偿，关键在于判断是用人单位的原因还是劳动者自己的选择，以及用人单位是否维持或提高了劳动条件。
- 无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应明确各自的权利和义务，确保合法合规地处理劳动关系。
- 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动合同续签问题上遇到困惑或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。