上班期间脚扭了骨裂，在符合一定条件下通常属于工伤。下面我将从工伤认定的基本条件、程序与材料、特殊情况说明以及工伤待遇与赔偿这几个方面，为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于你上班期间脚扭了骨裂的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。
2. 工作场所：事故需在工作场所内发生，工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。
3. 工作原因：脚扭骨裂必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。

二、工伤认定的程序与材料

若满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果脚扭骨裂是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。不过，如果是因为工作场所的环境因素，如地面湿滑、存在障碍物等导致受伤，且这些因素与工作直接相关，那么仍然有可能被认定为工伤。

四、工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。例如，如果构成伤残等级，那么赔偿金额将根据伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素综合确定。

举例说明：假设你在上班期间，因为搬运货物时不慎扭伤了脚导致骨裂，且事故发生在工作时间内和工作场所内，那么这种情况就符合工伤认定的基本条件。你可以按照上述程序向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤待遇。

综上所述，上班期间脚扭了骨裂是否算工伤需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。