休产假期间停发工资是否合法，这主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险以及生育津贴与产假工资的比较情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位已缴纳生育保险的情况：

   • 生育津贴的支付：如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常是以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按照规定的产假天数计发。
   • 工资与生育津贴的关系：在生育津贴支付期间，用人单位通常无需另行发放工资。但是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额。这是因为生育津贴是对女职工产假期间工资收入损失的一种补偿，其目的在于保障女职工在产假期间的基本生活需求。
   • 合法性判断：在此情况下，用人单位暂停工资发放，等待生育津贴下发作为产假期间的工资，是合法的。但前提是生育津贴能够及时申领并支付给女职工，且不得低于其应得的产假工资。

2. 用人单位未缴纳生育保险的情况：

   • 单位的义务：如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险费，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。这是用人单位作为雇主应尽的法律义务。
   • 违法性判断：在此情况下，如果用人单位暂停发放工资，等待生育津贴下发，则是违法的。因为生育津贴的支付前提是用人单位已经缴纳了生育保险费，而用人单位未缴纳则无法享受这一待遇。因此，用人单位必须按正常出勤的工资标准向女职工支付产假期间的工资。

3. 女职工的权益保障：

   • 协商与投诉：无论用人单位是否缴纳了生育保险费，女职工都有权要求用人单位按照法律规定支付或补足产假期间的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，女职工可以与用人单位进行协商，要求其履行法律义务。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 法律援助：在维权过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的诉求得到合法有效的支持。

总结与建议：

• 女职工在休产假期间应依法享有工资待遇，这是其作为劳动者的基本权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工应及时采取合法途径进行维权。
• 如果您在休产假期间遇到了停发工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。