产假回去上班后，每周的休息天数通常应遵循你与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及国家关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，产假回去上班后每周的休息天数，首先应参考你与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了每周的工作天数和休息天数，那么用人单位应按照合同约定执行。
国家关于工作时间和休息休假的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少休息1日等。
- 具体到产假回去上班的情况，虽然你可能因产假而暂时离开了工作岗位，但回来后仍应享受国家规定的休息休假权利。如果劳动合同中没有特别约定，或者约定与国家规定相冲突，那么应以国家规定为准。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产需要、工作安排等，可能需要对你的工作时间和休息天数进行临时调整。但这种调整应遵循合法、合理、公平的原则，并应与你进行充分沟通协商。
- 如果调整后的工作时间和休息天数违反了国家规定或劳动合同约定，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 首先查看你的劳动合同中关于工作时间和休息休假的条款，了解你的具体权益。
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，可以参考国家关于工作时间和休息休假的规定。
- 如果用人单位对你的工作时间和休息天数进行了不合理调整，你可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
示例：
假设你的劳动合同中约定每周工作5天，每天8小时，那么产假回去上班后，你每周应享有2天的休息时间。如果用人单位因生产需要要求你每周工作6天，那么这违反了劳动合同约定和国家规定，你有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的权益。
总之，产假回去上班后每周的休息天数应遵循劳动合同约定和国家规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。