在诉讼期间，社保的承担问题需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系存续期间的社保
   若诉讼期间双方劳动关系尚未解除（例如劳动争议诉讼中未判决解除合同），用人单位仍需依法承担社保缴纳义务。根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使员工处于诉讼阶段，只要劳动关系未终止，用人单位不得中断缴纳社保，否则可能面临社保部门责令补缴、加收滞纳金甚至罚款的风险。

2. 劳动关系解除后的社保
   若诉讼期间双方劳动关系已解除（例如法院判决或仲裁裁决确认解除合同），用人单位无需再承担诉讼期间的社保费用。但需注意：

   • 解除时间节点：若解除判决生效前（如一审判决后上诉期未满），劳动关系仍存续，用人单位仍需缴纳社保；若判决生效后，则自生效日起停止缴纳。
     
   • 经济补偿与社保衔接：若解除劳动关系涉及经济补偿，用人单位需按《劳动合同法》第46条、第47条支付补偿金，但社保缴纳义务以劳动关系存续为前提，补偿金不包含社保费用。

3. 特殊情形：员工自行缴纳社保的追偿
   若用人单位未依法缴纳社保，员工在诉讼期间自行垫付社保费用（如以灵活就业身份缴纳），员工可要求用人单位返还其应承担的部分。根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令补缴，员工也可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位返还个人垫付的单位应缴部分（通常为社保基数的20%-30%，具体比例因险种而异）。

建议：

• 对用人单位：诉讼期间需谨慎处理劳动关系状态，避免因未缴社保引发行政处罚或员工索赔；
  
• 对员工：若发现用人单位未缴社保，可保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动监察投诉或诉讼主张权益。
  

如有具体案件细节（如劳动关系是否解除、社保欠缴金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。