在工位猝死，若符合工伤认定条件，则可获得相应的工伤赔偿。具体赔偿标准和流程如下：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”应宽泛理解，包括在工位上的工作时间以及与工作紧密相关的时间。

二、赔偿项目及标准

若被认定为工伤，赔偿将包括以下几个项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 协商赔偿：

   • 与用人单位或工伤保险经办机构就赔偿事宜进行协商。

3. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 若工人未参加工伤保险，赔偿问题需由近亲属与用人单位协商解决，也可申请调解或仲裁，对结果不服的可提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助。

综上所述，若在工位猝死且符合工伤认定条件，家属将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如上所述。若遇赔偿纠纷，可依法申请仲裁或提起诉讼。