结论前置：未签劳动合同时，用人单位需按法律规定支付劳动者双倍工资作为赔偿。具体计算涉及基数、期间、方法及注意事项等多个方面，以下将详细阐述。
一、计算基数
双倍工资的计算基数应基于劳动者相对应月份的正常工作时间工资。这通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但不涵盖加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。对于包含季度奖、半年奖、年终奖的情况，应按分摊后该月实际应得奖金数确定。若劳动者采用计件工资制，则以其实际获得的计件工资收入为准。
二、计算期间
起算时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算。
截止时间：
三、计算方法
双倍工资差额的计算公式为： $\( \text{双倍工资差额} = \text{月正常工作时间工资} \times \text{未签订劳动合同的月数} \)$
示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为： $\( 5000 \text{元/月} \times 7 \text{月} = 35000 \text{元} \)$
四、重要注意事项
时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利，避免超过仲裁时效。
支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付。
无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽不再支付双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的长期权益。然而，这并不意味着劳动者可以忽视签订书面劳动合同的重要性，因为书面合同对于明确双方权利义务、避免纠纷具有重要意义。
证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
五、特殊情形处理
试用期未签合同：若试用期未签合同，用人单位仍需支付二倍工资差额。但需注意，试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
合同期满后未续签：若合同期满后未续签但继续用工，用人单位仍需支付二倍工资差额，直至补订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同。
六、法律建议
对于劳动者而言，若遇到用人单位未签劳动合同的情况，应及时向用人单位提出签订书面合同的要求，并保留好相关证据。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同。若因特殊原因延迟签订，应及时与劳动者协商并保留好相关证据，以避免不必要的法律风险。
综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。