与企业发生纠纷时，是否可以报警需根据纠纷的性质和具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、可以报警的情形
涉及治安管理行为：
- 如果与企业发生的纠纷中，出现了打架斗殴、损毁财物等违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，那么可以报警。公安机关会依法进行调解或处罚，以维护社会治安秩序。
涉及刑事犯罪：
- 刑事诈骗：若有人以欺诈手段骗取企业财物，且达到一定金额标准，符合诈骗罪的立案条件，企业应向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 职务侵占：企业内部人员利用职务便利，将企业财物非法占为己有，数额较大的，涉嫌职务侵占罪。企业应及时报警，以便公安机关依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 其他刑事犯罪：如盗窃、抢劫等刑事犯罪行为，若与企业纠纷相关，企业同样有权向公安机关报案。
二、不适合报警的情形
纯粹的民事纠纷：
- 对于商品质量问题、价格争议、合同履行争议等纯粹的民事纠纷，公安机关一般不会直接介入处理。这些纠纷本质上属于私法领域的问题，应通过民事法律途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼。
未涉及治安管理或刑事犯罪的纠纷：
- 如果纠纷仅涉及双方的经济利益或合同条款的履行，且未涉及治安管理或刑事犯罪，那么报警可能不是最佳选择。此时，企业应考虑通过其他途径解决纠纷，如寻求第三方调解机构的帮助或向人民法院提起诉讼。
三、建议的解决途径
友好协商：
- 对于一般的商业纠纷，双方应首先尝试通过友好协商解决问题。这有助于维护双方的商业关系，避免不必要的法律冲突。
第三方调解：
- 若协商无果，企业可以考虑申请第三方调解机构进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解协议。
行政投诉：
- 针对某些特定类型的商业纠纷，如消费者与经营者之间的纠纷，企业可以向相关行政管理部门（如市场监督管理局）提出申诉，由其进行调查并作出处理决定。
民事诉讼：
- 如果上述方式均无法解决问题，企业可以通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。民事诉讼是解决商业纠纷的一种正式、权威的法律途径。
总结与建议：企业在与企业发生纠纷时，应根据纠纷的性质和具体情况选择合适的解决方式。如果纠纷涉及治安管理行为或刑事犯罪，应及时报警；如果纠纷属于纯粹的民事纠纷或未涉及治安管理、刑事犯罪，则应考虑通过协商、调解、行政投诉或民事诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。