员工在公司发生脑出血是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，关键在于发病的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 实例说明：若员工在上班期间突发脑出血，并在48小时内不幸死亡，无论是否与工作直接相关，均视同工伤。这种情况下，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤导致脑出血
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 实例说明：若员工在工作时因工作原因（如过度劳累、遭受外力撞击等）导致脑出血，且有证据证明脑出血与工作存在直接因果关系，应认定为工伤。这种情况下，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其他特殊情形
- 若脑出血是在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时发生，同样符合工伤认定的条件。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致脑出血，也属于工伤范畴。
二、不可认定为工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡
- 若脑出血后经抢救超过48小时才死亡，或者未死亡的，通常不能视同工伤。因为《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项明确规定了“48小时之内”的时间限制。
自身疾病导致且与工作无关
- 若员工本身患有脑血管疾病等基础性疾病，脑出血是自身疾病的突发状况，且与工作原因没有直接关联（如在非工作时间、非工作场所发病，或虽在工作时间和工作岗位但并非因工作因素诱发），一般不能认定为工伤。这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等相关损失。
三、工伤认定程序
- 申请：认定工伤需由用人单位、员工本人或其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向相关部门提出申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
- 审核与决定：劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实证据进行工伤认定，并在60日内作出工伤认定的决定，出具相应的认定书。
四、建议与指导
在处理公司发生脑出血是否算工伤的问题时，建议进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快收集相关证据材料，并向我咨询具体评估和处理方案，以便及时维护自己的合法权益。
综上所述，员工在公司发生脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行判断，并遵循工伤认定程序进行申请和认定。