目前，我国法律并未明确规定陪护生病老人有法定假期。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 我国的《劳动法》以及相关的劳动法规，主要关注的是劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、工资支付等。在这些法规中，并没有直接规定劳动者因为需要陪护生病老人而享有特定的假期。
   • 但是，如果劳动者因为家庭成员（包括老人）生病需要照顾，且这种情况符合《劳动法》中关于“事假”的相关规定，那么劳动者可以向用人单位申请事假。事假的具体天数和批准与否，通常取决于用人单位的规章制度以及劳动者的实际情况。

2. 从地方性法规或政策的角度来看：

   • 有些地区可能会出台一些地方性的法规或政策，对劳动者陪护生病老人等家庭照顾责任给予一定的支持。例如，有些地方可能会规定劳动者在一定条件下可以享有“护理假”或“家庭照顾假”等。但这些规定并不是全国统一的，而是因地区而异。
   • 因此，要了解具体地区是否有这样的规定，以及规定的具体内容，需要查阅当地的相关法规或政策。

3. 从用人单位的规章制度来看：

   • 除了法律法规之外，用人单位的规章制度也是影响劳动者权益的重要因素。有些用人单位可能会出于人文关怀或员工福利的考虑，在规章制度中规定劳动者在特定情况下可以享有陪护假或类似的假期。
   • 如果劳动者所在的用人单位有这样的规定，那么劳动者就可以根据规定向用人单位申请相应的假期。

建议：

• 如果您因为需要陪护生病老人而希望享有假期，首先建议您查阅当地的法律法规或政策，了解是否有相关的规定支持您的需求。
• 其次，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位的规章制度中是否有关于陪护假或类似假期的规定。
• 如果既没有法律法规的支持，也没有用人单位的规章制度作为依据，那么您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、安排调休等。

总之，虽然我国法律并未明确规定陪护生病老人有法定假期，但劳动者仍然可以通过多种途径来争取自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。