聘用制书记员虽然不属于正式的公务员编制，但通常其辞职程序会参照公务员辞去公职的相关规定来执行，以确保流程的规范性和合法性。以下是一般性的聘用制书记员辞职程序，供您参考：
一、提出书面申请
- 准备申请材料：聘用制书记员需要向所在单位的人事部门或任免机关提出书面辞职申请，并填写《辞职申请表》（或类似名称的表格）。
- 说明辞职原因：在申请中，应明确说明辞职的原因，如个人发展、家庭因素等。
- 报告个人事项：如果担任了一定级别的领导职务或职级，可能还需要按照相关规定报告个人有关事项。
二、组织人事部门审核
- 审核辞职资格：组织人事部门会重点审核聘用制书记员是否具有不得辞职的情形，如未满最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限等。
- 征求意见：组织人事部门可能会征求所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见，以确保辞职不会违反相关规定或造成不良影响。
- 提醒从业限制：如果辞职后存在从业限制，组织人事部门会提醒聘用制书记员严格遵守，并告知违规从业的法律责任。
三、任免机关审批
- 作出批复：任免机关会根据组织人事部门的审核意见，作出同意或不同意辞职的批复。
- 免去职务：如果同意辞职，任免机关会同时免去聘用制书记员所担任的职务或职级。
- 经济责任审计：如果需要进行经济责任审计，任免机关会事先按照有关规定进行审计。
四、办理公务交接手续
- 交接工作：聘用制书记员需要在批准辞职后的一定期限内（如10个工作日内）完成公务交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 签署交接文件：交接过程中，双方应签署交接文件，明确交接的内容和责任。
五、档案转递与备案
- 档案转递：原所在单位应在批准辞职后的一定期限内（如2个月内）将聘用制书记员的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或本人户籍所在地社会保障服务机构。
- 备案：任免机关应将同意辞职的批复和《辞职申请表》等存入本人人事档案，并同时将批复送同级公务员主管部门备案。
六、后续管理与纪律
- 遵守从业限制：辞职后，聘用制书记员应遵守相关的从业限制规定，不得在限制期限内接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。
- 报告从业情况：在从业限制期限内，聘用制书记员应每年年底前向原所在机关报告从业情况。
注意事项
- 提前沟通：在提出辞职申请前，建议与所在单位的人事部门或领导进行充分沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
- 遵守规定：在整个辞职过程中，应严格遵守相关规定和程序，确保辞职的合法性和规范性。
- 保持联系：辞职后，与原所在单位保持联系，以便及时了解个人档案转递、社保缴纳等后续事宜。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。