离职协议一般不需要交给人才市场，但具体是否需要取决于离职协议的内容和公司的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议的基本性质
   离职协议是劳动者与用人单位就解除劳动关系、经济补偿、保密义务等事项达成的书面协议。其本质是双方之间的民事合同，主要约束双方的权利义务，通常不涉及第三方机构（如人才市场）的介入。因此，一般情况下，离职协议无需提交给人才市场。

2. 公司内部规定的影响
   部分用人单位可能出于内部管理需要（如存档、备案或办理离职手续），要求员工将离职协议提交给公司人事部门或指定机构。这种情况下，离职协议的提交对象是公司内部部门，而非人才市场。若公司明确要求提交给人才市场，需核实其合理性（如是否涉及档案转移、社保办理等），但此类情况较为罕见。

3. 特殊场景下的例外

   • 档案托管或调动：若员工的档案存放在人才市场，且离职涉及档案转移（如从原单位调出至新单位或人才市场托管），可能需要将离职协议作为档案材料的一部分提交给人才市场。但此时提交的是档案材料，而非直接履行离职协议的法律义务。
     
   • 政策或行业要求：极少数行业或地区可能因政策规定（如国企、事业单位离职需报备），要求将离职协议提交给人才市场或相关主管部门。但此类情况需以具体政策为准，普通民营企业员工通常无需遵守。

4. 法律风险提示

   • 若公司强制要求将离职协议提交给人才市场，且该要求与离职协议内容无关（如变相扣押协议），可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，但未规定需将离职协议提交给第三方。
     
   • 员工需保留离职协议的原件或复印件，避免因提交导致协议丢失或内容被篡改，影响后续维权。

建议：

• 优先确认公司是否对离职协议的提交有明确规定，并要求公司说明提交目的和依据。
  
• 若涉及档案转移，可配合将离职协议作为档案材料提交，但需确保协议内容已履行完毕（如经济补偿已支付）。
  
• 如对提交要求存疑，可直接向我咨询，我会结合具体协议内容和地区政策为你分析风险。