失信人员在领取工资方面，确实会受到一些特殊的影响，但他们的基本权利仍然得到法律的保障。以下是对失信人员如何发工资这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
失信人员作为劳动者，仍然享有与其他员工同等的权利，包括签订劳动合同、获得工资收入等。用人单位在发放工资时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资标准、按时足额支付以及同工同酬的规定。这意味着，无论员工是否为失信人员，用人单位都必须按照约定的时间和金额，以货币形式按月支付工资给劳动者本人，且工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资发放的具体方式
银行代发：
- 多数情况下，用人单位会选择通过银行代发工资到失信人员名下的账户。
- 如果该账户被法院冻结，工资到账后，法院有权按照法定程序进行划扣，以偿还失信人员的债务。但在此之前，法院会保留必要的生活费用给失信人员，以保障其基本生活需求。
现金发放：
- 部分用人单位可能选择以现金形式发放工资。
- 对于失信人员而言，如果采用现金发放，他们可以直接从单位领取工资，并在未被法院执行划扣前自由支配。但用人单位应做好记录，并要求员工签字确认，以避免后续纠纷。
第三方支付平台：
- 如支付宝、微信支付等第三方支付平台也提供了便捷的支付服务。
- 使用这些平台时，用人单位应确保平台的安全性和合法性，并遵守相关法律法规。同时，对于失信人员而言，使用第三方支付平台接收工资也可能受到法院执行程序的影响。
三、失信人员的义务与配合
积极配合执行工作：
- 失信人员应积极配合法院及相关部门的执行工作，尽快履行生效法律文书确定的义务。
- 通过积极履行义务，失信人员可以争取早日解除失信被执行人的状态，从而恢复正常的生活和信用记录。
了解并遵守限制措施：
- 失信人员应了解并遵守法院对其采取的限制与惩戒措施，如限制高消费、公布失信被执行人名单等。
- 这些措施旨在督促失信被执行人履行义务，维护法律的尊严和债权人的合法权益。
四、用人单位的注意事项
核实身份与信用状况：
- 在招聘过程中，用人单位应严格核实应聘者的身份信息和信用状况。
- 如果发现应聘者存在失信行为，用人单位应谨慎考虑是否录用，并在录用后加强管理和监督。
建立工资支付台账：
- 用人单位应建立完善的工资支付台账，记录每笔工资的支付情况。
- 这有助于用人单位在发生纠纷时提供证据支持，并便于税务等部门进行监管。
总结
失信人员在领取工资时，虽然会受到法院执行程序的影响，但其基本生活需求会得到法律保障。用人单位在发放工资时，应遵守相关法律法规，选择合适的支付方式，并加强管理和监督。同时，失信人员应积极配合执行工作，尽快履行义务，以解除失信状态并恢复正常的信用记录。在整个过程中，无论是用人单位还是失信人员，都应依法行事，确保法律的公正实施。