闪送员身故的赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若闪送员与平台存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》，闪送员因工身故的，其近亲属可获得以下赔偿：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（总额不超过死者生前工资）。
     关键点：需确认劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），若平台未缴纳工伤保险，赔偿由平台承担。

2. 若闪送员与平台为合作关系（如众包模式）
   此时可能不适用工伤保险，但可通过以下途径主张赔偿：

   • 商业保险：若平台为闪送员购买了意外险等商业保险，可按保险合同约定理赔（通常包括身故保险金、丧葬费等）；
     
   • 侵权责任：若身故由第三方（如交通事故责任方）造成，可向侵权方主张人身损害赔偿（包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等）；
     
   • 平台责任：若平台存在过错（如未尽安全保障义务），可能需承担部分赔偿责任（需结合具体案情分析）。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如交通事故认定书）；
   
2. 收集劳动关系或合作关系的证明材料（如合同、派单记录、工资流水等）；
   
3. 联系平台协商赔偿，同时向当地社保部门申请工伤认定（若存在劳动关系）；
   
4. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

温馨提示：赔偿金额和责任划分需结合具体案情（如事故原因、保险条款、平台规则等），建议家属尽快委托律师介入处理，以最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。