在诉讼中，劳动合同到期解除的时间点需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期日即为解除日
   若劳动合同中明确约定了到期日（如“2023年12月31日”），且双方未提前续签或终止合同，则合同到期日当天即为解除日。例如，合同到期日为12月31日，则12月31日24时合同自动终止，劳动关系解除。此时无需额外通知，但用人单位需在到期前履行告知义务（如提前30日通知是否续签），否则可能需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第46条）。

2. 存在续签协商或争议时的解除时间
   若合同到期前，双方就续签条件（如薪资、岗位）进行协商但未达成一致，或一方拒绝续签，则解除时间可能延后至协商终结日。例如：

   • 员工提出续签但要求涨薪，用人单位拒绝，双方协商至1月15日未果，则解除日为1月15日；
     
   • 用人单位未提前通知是否续签，员工继续工作至1月10日，此时可能视为双方按原条件续签（需结合地方规定，如《北京市劳动合同规定》第40条），或认定为事实劳动关系，解除时间需另行主张。

3. 诉讼中合同到期解除的特殊情形
   若诉讼期间合同到期（如员工因欠薪起诉，诉讼中合同到期），解除时间需结合诉讼目的判断：

   • 若员工主张继续履行合同，则合同不因到期终止，需待法院判决生效后确定解除时间；
     
   • 若员工主张经济补偿金或赔偿金，则合同到期日可能被认定为解除日，但用人单位需证明已履行告知义务，否则可能承担不利后果。

实务建议：

• 用人单位应提前30日书面通知员工是否续签，避免支付未通知的补偿金；
  
• 员工若遇合同到期未续签，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）；
  
• 诉讼中若合同到期，建议及时向法院明确主张（继续履行或解除补偿），避免权利丧失。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和地方规定为您详细分析。