劳务派遣合同到期不续签，并不一定是双倍赔偿，是否需要支付经济补偿需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳务派遣单位不续签的情况
一般情况：
- 当劳务派遣合同到期，且劳务派遣单位决定不再续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者不愿续签的情况
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但需注意，若之后劳务派遣公司也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣公司主张经济补偿金。
三、用工单位方面的考量
- 一般情况：用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，通常无需向劳动者支付经济补偿。
- 特殊情况：若用工单位在派遣期限未满时，无正当理由将劳动者退回，或未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即退回劳动者，则视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任，但这与劳务派遣合同到期不续签的经济补偿是两个不同的法律问题。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 及时咨询：如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您明确权益和责任，避免不必要的损失。
举例说明：假设小张在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签的补偿问题需结合实际情况具体分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。