结论：即使您名下没有资产，申请破产的情况下，仍然有可能要回工资，但具体能否实现以及能要回多少，取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与原则

1. 工资的优先受偿权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，在破产清算中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产分配时，这些费用会优先于其他债权得到清偿。

2. 破产财产的分配顺序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序进行分配。其中，职工工资等费用位于较为优先的位置，通常会在税款和其他普通债权之前得到清偿。

二、实际情况与可能的结果

1. 破产财产充足的情况：

   • 如果破产企业的财产足够清偿所有优先债权（包括职工工资）以及部分或全部普通债权，那么您作为职工，有权获得全额或部分工资清偿。

2. 破产财产不足的情况：

   • 如果破产企业的财产不足以清偿所有优先债权，那么您可能只能获得部分工资清偿，甚至可能无法获得任何清偿。这取决于破产财产的具体数额以及优先债权的总额。

3. 无产可破的情况：

   • 如果企业确实“无产可破”，即没有任何财产可供清偿债务，那么即使您享有工资的优先受偿权，也可能无法实际获得工资清偿。但这种情况下，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）反映情况，寻求政府或社会的帮助。

三、建议与行动

1. 及时申报债权：

   • 在破产程序中，您需要作为债权人及时向破产管理人申报您的工资债权。这是确保您能够参与破产财产分配的前提。

2. 关注破产程序进展：

   • 密切关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况。如果发现破产管理人存在不当行为或破产财产分配不公的情况，您可以及时提出异议或寻求法律援助。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您对破产程序或工资清偿问题有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师（比如我）。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

最后，虽然您名下没有资产，但申请破产并不意味着您无法要回工资。关键在于破产企业的财产状况以及破产程序的进展。因此，我建议您保持关注并积极采取行动，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。