医院工作人员骂人是否犯法，需根据具体情节、造成的后果以及是否涉及其他违法行为来综合判断。以下从不同角度进行分析：
民事法律角度：
- 医院工作人员骂人，若侵犯了他人的名誉权，则构成民事侵权。名誉权是公民依法享有的对自己所获得的客观社会评价、排除他人侵害的权利。公然辱骂会降低被辱骂者在社会公众中的评价，损害其名誉。因此，被侵权者有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉受损而造成的实际损失，包括精神损害抚慰金等。
行政法律角度：
- 根据《治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将受到行政处罚。具体而言，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。这一规定同样适用于医院工作人员骂人的行为，旨在维护正常的社会公共秩序。
刑事法律角度：
- 在特定情形下，医院工作人员骂人还可能涉嫌刑事犯罪。例如，如果辱骂行为情节严重，造成恶劣社会影响，或者通过辱骂等方式严重扰乱医疗秩序，可能触犯寻衅滋事罪或侮辱罪。根据《刑法》的相关规定，随意殴打、辱骂他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，构成寻衅滋事罪，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。而公然侮辱他人，情节严重的，则可能触犯侮辱罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但值得注意的是，侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，即只有被害人向法院提起诉讼，法院才会处理，除非该行为严重危害了社会秩序和国家利益。
建议与总结：
- 医院工作人员作为专业人士，应当保持冷静和理性，尊重患者或他人的人格尊严和权利。即使面对不当言行，也应通过合法、合理的方式进行处理，避免采取辱骂等不当行为。
- 如果医院工作人员骂人行为已经发生，被辱骂者可以根据实际情况选择通过民事诉讼、行政投诉或刑事报案等途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时提供证明。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。