在申请离职后，关于是否还需要正常工作的问题，这主要取决于您与公司的离职协议以及公司的具体规定。不过，从一般情况和法律原则出发，我可以为您提供一些清晰的解答。

一、离职申请与工作交接

1. 离职申请：当您决定离职并提交离职申请后，这通常意味着您已经表达了离开公司的意愿。然而，在离职手续正式办结之前，您仍然是公司的员工，需要履行一定的职责。

2. 工作交接：在离职过程中，工作交接是一个非常重要的环节。您需要确保将手头的工作、项目、客户信息等完整地交接给接手的同事或上级，以确保公司业务的连续性和稳定性。因此，在离职申请获批后的一段时间内，您可能仍然需要正常工作，以完成交接任务。

二、离职期间的职责

1. 继续履行职责：在离职手续办结之前，您应继续履行作为公司员工的职责，包括正常出勤、完成工作任务、遵守公司规章制度等。这是对您职业操守和诚信的体现，也是对公司和其他员工的尊重。

2. 避免新任务：虽然您需要继续履行现有职责，但通常不应再承担新的工作任务或项目。这是因为离职意味着您即将离开公司，承担新任务可能不利于交接和公司的长期规划。

三、特殊情况处理

1. 协商离职日期：如果您与公司在离职日期上有特殊约定（如提前离职或延后离职），那么您需要根据协商结果来确定是否需要继续正常工作。

2. 远程工作或线上交接：如果由于特殊原因（如疫情、地理位置等）无法进行面对面交接，您可能需要通过远程工作或线上方式进行交接。在这种情况下，您仍然需要保持与公司的沟通，确保交接工作的顺利进行。

四、法律与道德考量

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应按照双方约定办理工作交接。这意味着在离职手续办结之前，您有义务继续履行工作职责，确保交接的顺利进行。

2. 道德责任：除了法律义务外，作为职业人士，您还应承担一定的道德责任。保持诚信、尊重公司和其他员工、确保交接工作的完整性和准确性，都是您应尽的道德义务。

五、建议与总结

1. 与公司沟通：在提交离职申请后，建议您与公司进行充分沟通，明确离职日期、交接安排等具体事项。这有助于减少误解和纠纷，确保离职过程的顺利进行。

2. 保持专业态度：在离职期间，无论遇到什么情况，都应保持专业态度，继续履行工作职责，确保交接工作的顺利进行。这不仅有助于维护您的职业形象，也有助于您未来的职业发展。

综上所述，申请离职后是否需要正常工作取决于您与公司的离职协议以及公司的具体规定。在离职手续办结之前，您通常需要继续履行工作职责，确保交接的顺利进行。同时，保持与公司的沟通、保持专业态度也是非常重要的。