关于退休返聘人员死亡赔偿标准的问题，这是一个涉及法律、合同以及实际情况综合考量的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本法律关系明确
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，传统的《工伤保险条例》可能并不直接适用于此类情况。但这并不意味着用人单位在退休返聘人员因工死亡后没有赔偿责任。
二、赔偿标准的确定因素
劳务合同约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中明确规定了因工死亡的处理方式和赔偿标准，那么双方应严格按照合同约定执行。这包括但不限于赔偿金、抚恤金等费用的支付方式和时间。
人身损害赔偿：
- 若劳务合同中没有相关约定，退休返聘人员因工作原因死亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些费用的计算标准通常依据受诉法院所在地的相关统计数据和法律规定。
特殊情况参照工伤处理：
- 在某些地区或特定情况下，如果地方政府出台了相关政策，或者用人单位已按项目参保等方式为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么在工作中发生事故伤害或患职业病的退休返聘人员，可能可以参照《工伤保险条例》的有关规定进行处理。
三、具体赔偿项目及标准（以人身损害赔偿为例）
丧葬费：
- 按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
死亡赔偿金：
- 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。对于六十周岁以上的退休返聘人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年，但同样考虑年龄因素进行递减。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
四、处理建议
及时报告与通知：
- 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。
调查与明确责任：
- 调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关，以确定用人单位是否应承担赔偿责任。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。
履行协议与预防：
- 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。同时，加强安全生产管理，提高员工的安全意识，以预防类似事件的再次发生。
五、法律途径与证据收集
- 如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
- 为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。
综上所述，退休返聘人员死亡赔偿标准的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。