结论：主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿金的。但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，即使职工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、无经济补偿金的一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素、想要转换工作环境等）主动向用人单位提出辞职申请，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的正常离职，不涉及经济补偿。

举例：小李因为想要回老家发展，主动向公司提出了辞职申请，并且与公司协商一致解除了劳动合同。由于公司不存在任何过错或违法行为，因此小李无权要求公司支付经济补偿金。

二、可获得经济补偿金的特殊情况

在以下特定情形下，即便劳动者主动解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
   • 用人单位提供的工作环境存在安全隐患，或未为劳动者配备必要的安全防护设备。
   • 随意变更劳动者的工作岗位和工作地点，且未与劳动者协商一致。

举例：小张在一家化工厂工作，公司未提供必要的防护设备，导致小张身体受到伤害。小张因此主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

1. 未及时足额支付劳动报酬：
   • 无故拖欠工资、克扣工资。
   • 未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。

举例：小王在一家公司工作，公司经常拖延发放工资，甚至有时少发加班工资。小王因此主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

1. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：
   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险。
   • 缴纳的社会保险费基数低于法定标准。

举例：小赵在一家公司工作多年，但公司一直未为其缴纳社会保险。小赵因此主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

1. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：
   • 如规章制度中存在明显不公平、不合理的条款，损害了劳动者的合法权益。

举例：小刘在一家公司工作，公司的规章制度中规定员工必须无偿加班，且不支付加班费。小刘因此主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

1. 劳动合同无效：
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
   • 违反法律、行政法规强制性规定。

举例：小陈在入职时，公司以欺诈手段使其签订了一份不公平的劳动合同。小陈发现后主动辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
   • 在这种紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

举例：小吴在一家建筑公司工作，公司强令其冒险作业，危及人身安全。小吴因此立即辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的）
• 经济补偿金 = 0.5 × 月工资（工作年限不满六个月的）
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、证据要求

在主张经济补偿金时，劳动者需要提供相应的证据来证明用人单位的过错或违法行为。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境照片、规章制度文本、证人证言等。只有提供了充分有效的证据，劳动者的主张才能得到法律的支持。

综上所述，主动辞职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。如果用人单位存在上述违法或违约行为，劳动者有权要求经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。