年度考核不定等次，通常不影响工龄的计算。工龄的计算一般依据的是员工实际的工作时间，以及是否与用人单位建立了劳动关系，而非仅仅依据年度考核的结果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄是指员工在用人单位连续工作的时间，它反映了员工对用人单位的贡献和工作经验的积累。
   • 工龄的计算通常基于员工实际的工作日数或月数，以及是否与用人单位保持了连续的劳动关系。

2. 年度考核与工龄的关系：

   • 年度考核是用人单位对员工一年工作表现的评估，它可能影响员工的晋升、奖金、培训等方面，但一般不影响工龄的计算。
   • 除非年度考核的结果直接导致了员工与用人单位劳动关系的终止或变更（如被解雇、降职等），否则年度考核不定等次不会改变员工已经积累的工作时间。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果年度考核不定等次是由于用人单位的特殊规定或政策导致的，且这些规定或政策明确说明了考核结果会影响工龄的计算，那么需要按照这些规定或政策来执行。但这种情况相对较少，且通常需要明确的书面规定作为依据。
   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对工龄计算的特殊规定。例如，某些行业可能规定，员工在特定期间内（如试用期、见习期等）的工龄不计入总工龄。但这种情况同样需要明确的行业规定或政策作为依据。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的规定违反了相关法律法规，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，年度考核不定等次通常不会影响工龄的计算。工龄的计算主要依据员工实际的工作时间和与用人单位的劳动关系。如果您对工龄的计算有疑问或担忧，建议查阅相关合同或规章制度，并与用人单位进行沟通。如有需要，也可以向我咨询相关劳动法律问题。