年假是算作工作天数的，但这里的“工作天数”需理解为带薪出勤天数，而非实际到岗工作的天数。具体来说，年假属于带薪假期，职工在年休假期间应被视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入，且不影响全勤考核。以下从几个方面为你详细解析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假期间职工虽然未实际到岗工作，但单位仍需支付工资，且该期间应被视为正常出勤。

二、年假对考勤的影响

1. 全勤考核：在月度或年度考勤中，即便员工休了年假，只要无其他缺勤情况（如事假、病假、旷工等），仍应被视为全勤。例如，月度应出勤22天，员工休5天年假，实际出勤17天，但考勤上仍视为全勤；年度同理。

2. 缺勤天数计算：缺勤天数通常包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假及旷工天数，但不包含年假休假天数。因此，在计算缺勤天数时，年假天数不应被计入。

三、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期范围内。此外，对于新入职或离职的员工，其年休假天数需按实际工作时间进行折算。

四、特殊情况处理

1. 不享受年假的情形：包括依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计达到一定时间等。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。

2. 年假折算：对于新入职或离职员工，其年休假天数需按实际工作时间进行折算。例如，新入职员工当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定；离职员工当年度未休满应休年休假天数的，需按已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。

五、实际案例说明

假设小张在某公司工作满3年，应享受5天年休假。在某个月度中，小张休了3天年假，实际到岗工作17天（假设该月度应出勤20天）。在考勤统计时，小张仍应被视为全勤，因为其休的3天年假属于带薪假期，不影响全勤考核。同时，在计算缺勤天数时，这3天年假也不应被计入。

总结与建议：年假是职工依法享受的带薪假期，应被视为正常出勤天数。在计算考勤、缺勤天数及年假天数时，需严格按照相关法律法规进行。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确指导。