关于“员工经常迟到开除是否要补偿”的问题，这主要取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并严重违反了该规章制度，以及公司解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法有效且员工严重违反
- 规章制度制定与公示：公司规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示或告知。例如，规章制度中明确规定一个月内迟到累计达到一定次数（如5次）视为严重违反公司规章制度，且该规定已通过员工手册签收、培训记录、公告栏张贴等方式向员工明确传达。
- 合法解除情形：若员工在知晓相关规定的情况下仍然经常迟到，达到规章制度中规定的严重违纪标准，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司规章制度存在问题或解除程序不合法
- 规章制度不合理或未公示：如果公司规章制度中关于迟到的规定不合理（如迟到一次即辞退），或者虽然有相关规定但未向员工公示或告知，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 缺乏充分证据：公司若无法提供充分证据证明员工存在经常迟到的行为（如仅有口头陈述而无考勤记录等有效书面证据），而辞退员工，也构成违法解除劳动合同。
- 解除程序不合法：如公司未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工或未提供充分证据支持解除理由，同样构成违法解除。
- 赔偿金计算：在上述违法解除的情况下，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即使员工经常迟到也不例外：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
建议：
- 公司方面：在制定规章制度时务必遵循法律法规，确保规章制度的合法性、有效性和公正性。同时，与员工沟通协商，尽量采取教育、警告等非解雇措施。如确需解除合同，务必遵循法定程序，并确保理由充分、证据确凿。
- 员工方面：应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。
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