结论：被迫离职与仲裁的胜算机会大小，并非一个简单的比较问题，而是取决于具体案件的事实、证据以及法律适用情况。以下我将从多个角度进行分析，帮助你更好地理解这两种途径的胜算可能性。
一、被迫离职的胜算分析
被迫离职，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
胜算因素：
- 证据充分性：员工需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、工作记录、同事证言等。
- 法律适用准确性：员工需要准确理解并适用相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
- 程序合规性：员工在提出被迫离职时，需要遵循一定的程序，如提前通知用人单位、保留相关证据等。
二、劳动仲裁的胜算分析
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，当员工与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止劳动合同等争议。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
胜算因素：
- 仲裁请求明确性：员工在申请仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等。
- 证据充分性：与被迫离职类似，员工需要提供充分的证据支持自己的仲裁请求。
- 仲裁程序合规性：员工需要遵循仲裁程序，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
- 仲裁员的专业判断：仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。因此，仲裁员的专业判断也是影响胜算的重要因素。
三、综合比较与建议
被迫离职与仲裁的关联：
- 被迫离职后，员工仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果员工认为用人单位未支付经济补偿或存在其他违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
胜算机会的比较：
- 被迫离职的胜算主要取决于员工能否提供充分证据证明用人单位的违法行为，以及能否准确适用相关法律法规。
- 劳动仲裁的胜算则取决于仲裁请求的明确性、证据的充分性、仲裁程序的合规性以及仲裁员的专业判断。
- 无法简单比较被迫离职与仲裁的胜算机会大小，因为两者涉及不同的法律程序和证据要求。
建议：
- 如果你面临被迫离职或劳动争议的情况，建议首先收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 根据具体情况选择合适的法律途径，如被迫离职后申请仲裁或直接提起仲裁等。
总之，被迫离职与仲裁的胜算机会大小取决于具体案件的事实、证据以及法律适用情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。