工作期间身上有酒气，这一行为可能涉及多个方面的评价和后果，具体取决于工作性质、公司规章制度以及该行为是否对工作造成了实际影响。以下是从不同角度进行的分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作期间饮酒或带有酒气上岗。这是为了维护工作场所的安全、秩序和效率。如果员工违反了这一规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。

2. 影响工作安全和效率：

   • 在某些需要高度集中注意力和反应速度的工作岗位上，如驾驶、操作机器、医疗护理等，身上有酒气可能意味着员工处于醉酒或酒后状态，这极大地增加了工作事故的风险。在这种情况下，员工的行为不仅违反了公司规定，还可能触犯了安全生产相关的法律法规，面临更严重的法律后果。

3. 职业形象和职业道德：

   • 即使在工作性质不直接涉及安全风险的岗位上，身上有酒气也可能损害员工的职业形象和职业道德。这会让同事、客户或上级对员工的专业能力和责任感产生质疑，进而影响员工的职业发展和人际关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因酒后工作导致事故或损失，除了可能面临公司的纪律处分外，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成危险驾驶罪、过失致人重伤罪等）。这取决于事故的性质、后果以及员工的主观过错程度。

建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度，避免在工作期间饮酒或带有酒气上岗。
• 如果因特殊情况（如紧急情况、社交活动等）确实需要饮酒，应提前与公司沟通并获得批准，同时确保饮酒后不会影响工作安全和效率。
• 公司应加强对员工的培训和监督，提高员工对工作期间饮酒危害的认识，并制定明确的纪律处分措施以维护工作场所的秩序和安全。

后续行动：

• 如果你或你所在的公司遇到了类似问题，建议首先查阅公司的规章制度以了解具体规定和处罚措施。
• 如果问题复杂或涉及法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。