您好，关于您询问的何时可以享受年休假的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，关于年休假的具体天数，它并非固定不变，而是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假则为15天。

然而，也需要注意到，并非所有职工在所有情况下都能享受年休假。根据相关规定，以下几种情形的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项重要权益，用人单位应当依法保障职工享受年休假的权利。如果因工作需要职工未能享受年休假的，用人单位也应当按照相关规定给予相应的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。