可以补发工资条，但具体能否成功补发以及补发的方式，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供工资条。如果用人单位未提供，劳动者有权要求补发。

2. 从实际操作角度

   • 协商补发：你可以先与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明自己未收到工资条的情况，要求其补发。这是最直接、最快捷的方式。
     
   • 通过劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查，并责令其改正违法行为，包括补发工资条。
     
   • 申请劳动仲裁：如果因未收到工资条导致你的合法权益受到侵害（如无法核对工资数额、无法证明加班费等），你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资条并承担相应的法律责任。

3. 从证据保留角度
   即使你目前未收到工资条，也建议保留好与工资相关的其他证据，如银行流水、考勤记录、劳动合同等。这些证据可以在后续协商、投诉或仲裁过程中作为辅助材料，证明你的工资支付情况。

建议：你可以先尝试与用人单位协商补发工资条。如果协商不成，再考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。