单位职工有挂靠行为是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、挂靠行为本身可能涉及的法律问题
行政责任：
- 如果挂靠行为违反了相关行政法规或规章，如建筑行业的挂靠可能违反了《建筑法》等相关规定，那么挂靠方和被挂靠方都可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质证书等。
民事责任：
- 挂靠行为可能导致合同无效或被撤销。例如，在建设工程领域，如果挂靠方以被挂靠方的名义签订合同，而该合同因挂靠行为被认定为无效，那么双方可能需要根据各自的过错承担相应的民事责任。
- 挂靠行为还可能引发侵权责任。如果挂靠方在挂靠过程中损害了第三方的合法权益，如造成人身伤害或财产损失，那么被挂靠方可能因未尽到管理责任而承担连带赔偿责任。
刑事责任：
- 在某些情况下，挂靠行为可能构成犯罪。例如，如果挂靠方通过挂靠行为进行诈骗、贪污等违法犯罪活动，那么相关责任人可能面临刑事追究。
- 特别是在涉及国家工作人员挂靠的情况下，如果挂靠行为与贪污、受贿等职务犯罪有关联，那么相关责任人将面临更严重的法律后果。
二、单位职工挂靠的特殊情形
单位是否知情并同意：
- 如果单位职工挂靠行为是单位知情并同意的，且该挂靠行为不违反法律法规的强制性规定，那么单位和职工可能不会因此承担法律责任。但这种情况较为少见，因为单位通常不会允许职工以单位名义进行挂靠活动。
- 如果单位对职工的挂靠行为不知情或不同意，而职工擅自以单位名义进行挂靠，那么职工可能因侵犯单位权益而承担民事责任，甚至可能因构成犯罪而承担刑事责任。
挂靠行为是否损害单位利益：
- 如果职工的挂靠行为损害了单位的利益，如通过挂靠行为获取不当利益或给单位造成经济损失，那么职工可能需要承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果职工的挂靠行为构成犯罪且损害了单位利益，那么职工还可能面临刑事追究。
三、法律建议
对于单位：
- 单位应加强对职工的管理和监督，防止职工擅自以单位名义进行挂靠活动。
- 如果发现职工有挂靠行为，单位应及时采取措施制止并追究相关责任人的责任。
对于职工：
- 职工应遵守法律法规和单位规章制度，不得擅自以单位名义进行挂靠活动。
- 如果职工有挂靠需求或计划，应事先与单位沟通并获得单位同意，同时确保挂靠行为合法合规。
总结来说，单位职工有挂靠行为是否犯法取决于多种因素，包括挂靠行为的具体性质、是否违反法律法规、是否损害单位利益等。因此，无法简单地给出“犯法”或“不犯法”的结论。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。