在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系确实需要综合考虑多方面的证据和因素。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您确认与用人单位之间的劳动关系：
一、确认劳动关系的核心依据
首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者之间实际上存在管理与被管理的关系，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么劳动关系就可能成立。这主要依据的是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规。
二、收集并保存关键证据
为了证明劳动关系的存在，您需要尽可能收集并保存以下关键证据：
工资支付凭证：
- 包括银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等。这些证据能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
身份证明证件：
- 如工作证、服务证、门禁卡等，这些证件上通常记载着您的姓名、职务、部门等信息，是证明您在用人单位工作的重要证据。
招聘与入职记录：
- 招聘登记表、报名表、入职通知书等，这些记录能证明您应聘并入职了该用人单位。
考勤记录：
- 纸质考勤表或电子考勤记录，反映您的出勤情况，证明您接受了用人单位的管理。
工作成果与业务往来文件：
- 如您设计的产品、编写的报告、代表公司签订的合同等，这些能证明您为用人单位提供了劳动，并参与了其业务活动。
其他劳动者的证言：
- 如果可能，获取同时在该用人单位工作的其他劳动者的证言，他们可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。但请注意，证言需要结合其他证据综合判断，且证人最好能出庭作证。
三、通过法律途径确认劳动关系
如果与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，您可以采取以下法律途径：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并提供相关证明材料。
调解：
- 若协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解达成协议后，应制作调解协议书。
仲裁：
- 调解不成或协议不履行时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将按法定程序审理并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行审理并作出判决。
四、权益保护与法律后果
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资。
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或非法手段。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
五、建议与总结
- 在实际工作中，建议您尽可能详细地收集和保存上述证据，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序或证据收集有任何疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，他们可以提供更具体和专业的指导。
总之，虽然未签订劳动合同可能会给确认劳动关系带来一定困难，但只要您能够收集并保存好相关证据，并通过合法途径进行维权，就有可能成功确认劳动关系并保护自己的合法权益。