请假饮酒通常不算工作日，但具体是否计入工作日需根据请假性质、公司规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质与工作日的关系
事假：
- 事假是员工因个人事务需要请假的情况。在事假期间，员工不从事工作，因此事假期间通常不计入工作日。
- 如果员工在事假期间饮酒，这属于个人行为，与工作无关，因此不会改变事假不计入工作日的性质。
病假：
- 病假是员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的情况。在病假期间，员工同样不从事工作，病假期间不计入工作日。
- 如果员工在病假期间饮酒（除非医生建议的特殊情况，如少量红酒有助于康复等，但这种情况极为罕见），这通常不被视为治疗行为，但也不会因此改变病假不计入工作日的性质。不过，如果饮酒导致病情加重或影响治疗，公司可能会根据规章制度对员工进行处理。
年假、婚假、产假等：
- 这些假期是员工依法享有的休息时间，期间不计入工作日。
- 在这些假期期间饮酒，同样属于个人行为，与工作无关，不会改变假期不计入工作日的性质。
二、公司规章制度的影响
- 公司规章制度可能对请假期间的行为有具体规定。例如，有些公司可能规定请假期间不得从事与工作无关的活动（如饮酒后驾驶等违法行为），但这并不直接涉及请假是否计入工作日的问题。
- 如果公司规章制度明确规定请假期间饮酒属于违纪行为，并可能因此扣除工资或进行其他处理，这并不影响请假本身不计入工作日的性质，但员工需承担违纪行为的后果。
三、实际情况的考量
- 在某些特殊情况下，如员工因工作需要（如应酬）而饮酒，并因此需要请假休息，这种情况可能涉及工伤或职业病的问题。但通常来说，饮酒本身并不构成工伤或职业病，除非因饮酒导致的事故或疾病与工作有直接关联。
- 如果员工在请假期间饮酒后发生意外或疾病，并因此需要延长假期或进行治疗，这同样不会改变原请假期间不计入工作日的性质。但员工可能需要根据实际情况与公司协商处理后续事宜。
法律建议
- 作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，合理安排个人事务和休息时间。
- 如果因特殊情况需要请假并涉及饮酒等问题，建议提前与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司因员工请假期间饮酒而进行不当处理（如无故扣除工资等），员工可以依法维护自己的合法权益。
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