雇工绝不是贱民，这种说法是完全错误且不符合现代法律和社会观念的。以下从几个方面为你详细解释：

一、法律地位平等

在现代社会，无论是雇主还是雇工，在法律面前都是平等的主体。雇工享有与雇主同等的法律权利，包括但不限于劳动权、获得报酬权、休息休假权、社会保险权等。这些权利都受到法律的严格保护，任何侵犯雇工权利的行为都将受到法律的制裁。

二、劳动关系的法律性质

雇工与雇主之间建立的是劳动关系，这是一种基于平等、自愿、协商一致原则而形成的法律关系。在这种关系中，雇工提供劳动，雇主支付报酬，双方的权利和义务由劳动合同或相关法律规定明确界定。雇工并不是雇主的附属品或私有财产，而是具有独立法律地位的劳动者。

三、社会观念的进步

随着社会的进步和法治观念的普及，人们越来越认识到每个人的尊严和价值都是平等的，无论其职业、身份或社会地位如何。将雇工视为“贱民”不仅违背了法律原则，也违背了社会公德和伦理道德。

四、实际案例与法律保护

在实际生活中，如果雇工的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果雇主拖欠工资、不支付社会保险或违反劳动合同等，雇工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来寻求救济。这些法律程序的存在和实施，进一步证明了雇工在法律上的平等地位和受到的保护。

总结来说，雇工绝不是贱民，他们在法律和社会上享有平等的地位和权利。如果你或你身边的人遇到与雇工权益相关的问题，如工资拖欠、劳动合同纠纷等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。