变更劳动合同是一个涉及双方权益的重要过程，必须严格遵守法律法规，并遵循平等自愿、协商一致的原则。关于劳动合同变更可以采用的方式，主要有以下几种：
一、协商一致变更
这是最常见且推荐的方式。用人单位或劳动者任何一方均可提出变更劳动合同的要求，双方基于平等自愿的原则进行协商。在协商过程中，双方应就变更事项（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等）进行充分沟通和交流，确保信息透明。经协商达成一致后，必须采用书面形式变更劳动合同约定的内容，并签订书面的劳动合同变更协议或补充协议。此协议具有法律效力，双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便日后查阅和执行。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
二、法定变更
在特定法定情形下，劳动合同可以依法变更，无需双方再次协商。这些情形通常由相关法律法规明确规定，如：
法律依据：相关法律法规明确规定，当劳动合同订立时所依据的法律、法规发生修改或废止，或出现其他法定变更情形时，劳动合同可依法变更。
三、依客观情况变更
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业转产、重大技术革新、经营方式调整等），导致原合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若双方未能就变更内容达成协议，用人单位在履行法定程序（如提前通知或支付代通知金）后，可变更劳动合同相关内容或解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保遵循所有法定程序，以保护劳动者的合法权益。
注意事项：无论采用哪种变更方式，都需确保变更过程的合法性、公平性和透明度。书面变更协议是保障双方权益的关键，应详细记录变更内容、生效日期等信息。同时，用人单位应熟悉相关法律法规，确保在变更过程中不侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，并采用书面形式以确保法律效力。在变更过程中，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保变更内容的合法性和有效性，维护双方的合法权益。