针对您提出的“没转正离职要提前一个月吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内和转正后的离职通知期限是不同的。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您目前还处于试用期，即未转正的状态，那么您只需要提前三日向用人单位提出离职申请即可，无需提前一个月。

然而，如果您已经过了试用期，即已经转正，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。

针对您的情况，由于您提到自己还未转正，因此您只需要按照试用期的规定，提前三日向用人单位提出离职申请即可。同时，为了确保您的权益得到保障，我建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好相关的通知证据，如邮件、短信或书面离职申请等。

另外，我还想提醒您的是，虽然法律没有规定试用期内离职必须提前一个月，但如果您未履行提前三日通知义务，给用人单位带来了相关的经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，请务必与用人单位沟通好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。

综上所述，如果您目前还处于试用期，即未转正的状态，那么您只需要提前三日向用人单位提出离职申请即可，无需提前一个月。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。