您好，关于您提出的“员工自愿放弃社保，劳动合同法第三十八条经济补偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，自愿放弃社保并不能成为公司免付经济补偿的法定事由。即便劳动者签署了自愿放弃社保的协议，这并不影响其后续依据法律规定主张经济补偿的权利。
法律依据与分析：
社保缴纳的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过双方的约定来排除或免除。
自愿放弃社保协议的效力：
- 尽管有些用人单位可能会与劳动者签署自愿放弃社保的协议，但这种协议是无效的。因为社保制度是为了保障劳动者在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育等）依法从国家和社会获得物质帮助的权利，这是维护社会公共利益的重要制度。因此，即使劳动者自愿放弃，该约定也不具有法律效力。
公司未缴纳社保与经济补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
公司的赔偿责任：
- 如果公司未给员工交社保，或者缴纳的金额不足、时间不对，导致员工无法享受社保待遇甚至遭受损失，公司需要承担赔偿责任。这种赔偿责任与员工是否自愿放弃社保无关，公司必须遵守法律规定，为员工依法缴纳社保，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。
实际案例：
以小张为例，他入职某公司后签署了自愿放弃社保的声明。然而，两年后，他以公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。尽管公司以小张签署了自愿放弃社保声明为由拒绝支付，但根据法律规定，小张的主张通常会得到劳动仲裁机构或法院的支持。公司最终仍需按照法律规定向小张支付相当于两个月工资的经济补偿。
综上所述，自愿放弃社保并不能免除公司支付经济补偿的责任。作为用人单位，应严格遵守法律规定，为劳动者依法缴纳社保，以保障劳动者的合法权益并避免不必要的法律风险。如果您或您的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。