被辞退赔偿的N+1是按照税前工资计算的。以下是对此结论的详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”指的是税前工资，因为它全面反映了劳动者的劳动报酬，未扣除任何税费或社会保险费用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这同样指向税前工资。

二、N+1补偿金的定义与计算方式

• 定义：N+1补偿金中的“N”代表员工在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资），而“+1”则代表代通知金，即公司在未提前30天书面通知员工解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。
• 计算方式：N+1补偿金的计算基数通常为员工的月平均工资，这个平均工资是税前的，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金形式的收入。具体数额根据员工的工作年限和月平均工资来确定。例如，若某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元（税前），则其应获得的N+1补偿金为4个月工资，即20000元（税前）。

三、税务处理

• 税前性质：N+1补偿金在发放前属于公司的应付职工薪酬，是税前金额。这意味着在计算个人所得税时，该笔补偿金需要计入应税所得。
• 个税缴纳：根据国家税收法规，个人因解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算缴纳个人所得税。具体税率和速算扣除数根据超额部分的金额来确定。

四、实际操作中的一致性

在实际操作中，企业支付辞退补偿金时，会依据员工的税前工资进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这种做法既符合法律法规的要求，也保障了员工的合法权益。

五、特殊情况的处理

尽管一般情况下赔偿金是按税前工资计算，但在某些特殊情况下，可能会根据具体情况进行适当调整。例如，如果劳动者的工资中包含一些不属于正常劳动报酬的特殊收入，如一次性的大额补贴或与工作业绩不直接挂钩的偶然所得，这些收入在计算辞退赔偿时可能会被合理剔除。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析。

总结与建议：

被辞退赔偿的N+1是按照税前工资计算的，这一结论既有明确的法律依据，也符合实际操作的一致性。在面临此类问题时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。