劳动人损（即劳动工伤损害）立案本身通常不需要直接支付费用，但后续可能涉及诉讼费、鉴定费等。以下是对这一问题的详细分析：
立案费用：
- 在劳动工伤损害案件中，劳动者向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁时，一般不需要预先支付立案费用。这是为了保障劳动者的合法权益，降低其维权成本。
诉讼费用：
- 如果案件进入诉讼程序，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用通常由败诉方承担。但在实际操作中，诉讼费用可能由原告（即劳动者）预先垫付，待案件判决后由败诉方承担。诉讼费用的具体金额根据案件的性质、标的额等因素确定。
鉴定费用：
- 在劳动工伤损害案件中，往往需要进行工伤鉴定以确定劳动者的伤残等级和赔偿标准。工伤鉴定费用通常由申请鉴定的一方（一般是劳动者）预先支付。如果鉴定结果支持劳动者的主张，鉴定费用可能由用人单位承担；如果鉴定结果不支持劳动者的主张，则鉴定费用可能由劳动者自行承担。
其他费用：
- 除了诉讼费用和鉴定费用外，劳动工伤损害案件还可能涉及律师费、差旅费等其他费用。这些费用的承担通常根据案件的具体情况和双方的约定来确定。
法律建议：
- 在提起劳动工伤损害诉讼或仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，准备好必要的证据材料。
- 如果可能的话，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以协助劳动者准备诉讼材料、参与庭审、进行法律辩论等。
- 在处理劳动工伤损害案件时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于案件处理的方式。
可能后果：
- 如果劳动者在劳动工伤损害案件中胜诉，用人单位可能需要承担赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用的责任。
- 如果劳动者败诉或部分败诉，则可能需要自行承担部分或全部诉讼费用、鉴定费用等。此外，如果劳动者在诉讼过程中存在不当行为或言论，还可能面临法律责任或道德谴责。
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