您好，关于您提出的“博士后是否算劳务派遣”的问题，我可以明确地告诉您，博士后并不属于劳务派遣的范畴。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要明确博士后制度的本质。博士后制度是我国为了培养高层次创新型青年人才而设立的一项重要制度。博士后研究人员在站期间，是作为具有流动性质的科研人员，在设站单位进行全职的研究工作。

其次，从劳动关系和待遇方面来看，博士后人员在站期间享受设站单位职工待遇，计算工作年限。设站单位会与博士后人员签订事业单位聘用合同或企业劳动合同（对于在职博士后人员则签订工作协议），这明确了博士后人员与设站单位之间的直接劳动关系，而非劳务派遣关系。

再者，博士后人员在站期间的科研成果应作为在站或出站后评定职称的依据，设站单位还会按有关规定为博士后人员缴纳社会保险，这些都进一步体现了博士后人员与设站单位之间的紧密关系，与劳务派遣的临时性、非全日制或非直接雇佣的特点不符。

最后，从管理角度来看，设站单位对博士后人员有明确的招收、管理、考核和退站等规定，这些规定都是基于博士后人员与设站单位之间的直接劳动关系来制定的，与劳务派遣的管理模式存在显著差异。

综上所述，博士后并不属于劳务派遣的范畴，而是作为设站单位的正式科研人员，在站期间享受相应的待遇和权益。希望这个解答能够消除您的疑惑，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。