实际用人单位不是指派遣公司，而是指接受派遣劳动者并为其提供实际工作岗位的单位。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳务派遣中的三方关系

在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即派遣公司）、实际用人单位（即接受派遣劳动者的单位）和劳动者。

1. 劳务派遣单位：负责与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
2. 实际用人单位：是接受派遣劳动者并为其提供实际工作岗位的单位。实际用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但实际使用和管理劳动者，并支付劳务派遣单位相应的服务费用。
3. 劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用人单位工作，接受实际用人单位的管理和指挥。

二、实际用人单位与派遣公司的区别

1. 法律地位不同：派遣公司是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系；而实际用人单位只是接受派遣劳动者的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
2. 责任承担不同：派遣公司作为用人单位，承担劳动法上的用人单位责任，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等；而实际用人单位则承担与劳动者工作相关的实际管理责任，如安排工作任务、提供工作条件等。在发生劳动争议时，派遣公司和实际用人单位可能根据具体情况承担相应的法律责任。
3. 合同关系不同：派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而实际用人单位与派遣公司之间则签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果实际用人单位未按照劳务派遣协议或相关法律法规的规定使用和管理派遣劳动者，可能会面临法律责任。例如，如果实际用人单位未按时支付劳务派遣单位服务费用，导致劳动者工资被拖欠，那么实际用人单位可能需要与派遣公司承担连带责任。同样，如果派遣公司未履行用人单位的法定义务，如未缴纳社会保险等，劳动者也可以向派遣公司主张权利，并可能要求实际用人单位承担相应的法律责任（具体根据实际情况和法律规定判断）。

四、建议与注意事项

1. 明确三方关系：在劳务派遣关系中，三方主体应明确各自的权利和义务，避免产生法律纠纷。
2. 签订规范的合同：派遣公司与劳动者、派遣公司与实际用人单位之间应签订规范的劳动合同和劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 遵守法律法规：三方主体应遵守相关法律法规的规定，如劳动法、劳动合同法等，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。

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