十二月旷工通常不会直接扣十一月工资。以下从不同角度为你详细分析：

工资发放与旷工处罚的独立性

工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放通常基于劳动者在特定月份内实际提供的劳动量。而旷工处罚则是用人单位对劳动者违反劳动纪律（如未按规定出勤）的一种管理措施。从法律原则和常规操作来看，工资发放与旷工处罚是两个相对独立的事项。用人单位不会因为劳动者在十二月旷工，就直接扣除其十一月已经发放的工资。

旷工处罚的合法性与合理性

如果劳动者在十二月旷工，用人单位确实有权根据规章制度对其进行处罚，但这种处罚应当合法、合理，并且与旷工行为直接相关。常见的旷工处罚方式包括：

1. 扣减当月工资：用人单位可能会根据旷工的天数，按照一定比例扣减劳动者当月的工资。但这种扣减应当符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，且扣减的总额不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区和单位规章制度而异）。

2. 警告、记过等纪律处分：除了经济处罚外，用人单位还可以根据情节轻重，给予劳动者警告、记过等纪律处分。

3. 解除劳动合同：在严重旷工的情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。

特殊情况下的工资扣减

虽然十二月旷工通常不会直接扣十一月工资，但在某些特殊情况下，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且这种损失与劳动者之前的劳动行为有关联（如因旷工导致项目延误、客户流失等），用人单位可能会在法律允许的范围内，要求劳动者承担一定的赔偿责任。然而，这种赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且不会直接表现为扣减之前月份的工资。

法律建议

1. 了解单位规章制度：作为劳动者，应当了解并遵守用人单位的规章制度，包括出勤管理、工资发放等方面的规定。

2. 保留相关证据：如果用人单位以旷工为由扣减工资或进行其他处罚，劳动者应当保留好相关证据（如考勤记录、工资条、处罚通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通协商：如果劳动者对用人单位的处罚有异议，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

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