迟到和旷工确实可以被视为违反职业道德的行为，但具体还需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从职业道德的角度：

   • 职业道德是从事某一职业的人们在职业活动中所应遵循的道德规范和行为准则。对于劳动者而言，遵守工作时间、履行工作职责是基本的职业道德要求。
   • 迟到和旷工直接违反了这一基本要求，影响了工作的正常进行和团队的协作效率，因此可以被视为违反职业道德的行为。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 大多数用人单位都会制定明确的规章制度，对员工的出勤、工作纪律等方面进行规范。
   • 如果规章制度中明确规定了迟到和旷工的处理措施，如扣减工资、警告、解雇等，那么员工违反这些规定就不仅违反了职业道德，还违反了用人单位的规章制度，可能面临相应的纪律处分。

3. 从法律后果的角度：

   • 虽然迟到和旷工本身不直接构成违法行为，但如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如员工长期旷工且拒不改正，用人单位可能依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 特殊情况下的考量：

   • 当然，也需要考虑迟到和旷工的具体原因。如果是因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致的迟到或旷工，且员工能及时提供证明并说明情况，那么用人单位在处理时应给予一定的宽容和理解。
   • 另外，如果用人单位的规章制度本身存在不合理之处，如对迟到和旷工的处罚过于严厉或缺乏明确的界定标准，那么员工在面临纪律处分时也有权提出异议或申诉。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守职业道德和用人单位的规章制度，按时出勤、认真履行工作职责。
• 如果因特殊原因无法按时出勤或需要请假，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
• 如果面临用人单位的不合理处理或纪律处分，可以依据相关法律法规和规章制度进行申诉或寻求法律援助。

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