职位不变但工作地点变了，在多数情况下确实属于调岗的一种形式。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与调岗本质

从法律角度来看，调岗通常指的是用人单位对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等劳动条件进行变更。工作地点作为劳动合同中的重要条款之一，其变更往往涉及到劳动者的工作环境、生活便利性以及劳动合同的履行等多个方面。因此，即使职位名称没有变化，但工作地点的实质性改变，也构成了对劳动合同内容的变更，即调岗。

实际影响与劳动者权益

1. 工作便利性：工作地点的变更可能直接影响劳动者的工作便利性，如通勤时间、交通成本等。如果新的工作地点距离劳动者居住地较远，且用人单位未提供相应的交通补贴或住宿安排，那么这无疑增加了劳动者的负担。
2. 劳动合同履行：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工作地点变更未经劳动者同意，且用人单位未提供合理理由或补偿措施，那么劳动者有权拒绝变更，并可能因此主张用人单位违约或解除劳动合同。

特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在合理范围内变更工作地点可能不构成违约。但即便如此，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，并考虑劳动者的实际情况和合理诉求。
2. 企业搬迁或业务调整：在某些情况下，如企业整体搬迁或业务调整导致工作地点变更，这可能属于用人单位经营自主权的范畴。但即便如此，用人单位也应提前告知劳动者，并协商解决因工作地点变更可能带来的问题，如提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。

法律建议与风险提示

1. 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，了解自己的权益和义务。
2. 及时沟通协商：如果用人单位提出变更工作地点，劳动者应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果因工作地点变更引发纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，职位不变但工作地点变了，在多数情况下属于调岗的一种形式。劳动者应了解自己的权益和义务，及时与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。