员工依法享有以下主要权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 员工在就业过程中享有平等的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。这意味着，无论员工的背景如何，他们都有机会根据自己的意愿和能力选择适合的职业和工作单位。例如，一位女性员工有权申请与男性员工相同的职位，并享有同等的录用机会。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 员工有权按照劳动合同的约定，按时、足额获得劳动报酬。劳动报酬应以货币形式支付，且应遵循同工同酬的原则。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的员工应获得相同的劳动报酬。例如，两位员工在同一岗位上工作，如果他们的工作内容和业绩相同，那么他们应获得相同的工资和奖金。

3. 休息休假的权利：

   • 员工依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休假权利，并应获得相应工资。例如，员工在春节期间有权享受法定的节假日休假，并获得全额工资；连续工作一年以上的员工有权享受带薪年假，天数根据累计工作时间确定。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离作业场所。例如，在化工企业工作的员工有权要求企业提供符合标准的防护服和呼吸器，以保护自己免受有害物质的伤害。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 员工有要求用人单位提供职业技能培训的权利，以提升业务能力和职业素养。这有助于员工更好地适应工作岗位的需求，提高工作效率和质量。例如，企业可以定期组织员工参加技能培训课程，帮助员工掌握新的技术和知识。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位有义务为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工有权享受这些社会保险待遇，以在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助。此外，员工还有权享受用人单位提供的各种福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当员工与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁或诉讼。这有助于员工维护自己的合法权益，解决劳动纠纷。例如，如果员工认为企业未按照劳动合同约定支付工资，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资。

8. 其他重要权利：

   • 员工还享有知情权、建议权、批评权、检举权、控告权、要求赔偿权、民主管理权以及解除劳动合同的权利等。这些权利共同构成了员工在企业中的基本权益保障体系。例如，员工有权了解企业的规章制度和工作内容，对涉及自身利益的重大事项提出意见和建议；如果员工因企业的原因遭受伤害或损失，他们有权依法向企业提出要求赔偿。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的权利并积极维护。如果遇到用人单位侵犯自己权益的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和劳动争议处理机构的帮助。
• 用人单位也应尊重和保护员工的权利，遵守相关法律法规，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯员工的权利，可能会面临法律制裁和赔偿责任。例如，如果企业未按照劳动合同约定支付工资或未提供必要的劳动防护用品，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。