护士上班时铺床腰扭伤，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作原因：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。护士在上班时铺床，这是其工作职责的一部分，若因铺床这一工作动作导致腰扭伤，显然符合“工作原因”这一核心要素。
法律依据：具体条款为《工伤保险条例》第十四条第一项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。这一条款为护士上班时铺床腰扭伤认定为工伤提供了明确的法律依据。
二、不能认定为工伤的情形
虽然护士上班时铺床腰扭伤在大多数情况下可以认定为工伤，但也存在一些例外情况。若扭伤腰是由于个人原因，如与工作无关的嬉戏打闹、做与工作无关的事情所致，则通常不被认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
三、申请工伤认定的程序
单位申请：根据规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长申请时限。
个人申请：若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
及时报告：护士在发生腰扭伤后，应立即向单位报告，并尽快就医治疗，确保伤情得到及时诊断和治疗。
保留证据：护士应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以便在需要时提供有力支持。这些证据对于证明腰扭伤与工作原因的关联性至关重要。
积极沟通：与用人单位保持良好沟通，了解其工伤保险参保情况及工伤处理流程，共同推动工伤认定工作的顺利进行。若单位未按规定申请工伤认定，护士或其近亲属应及时自行申请。
总结与建议：护士上班时铺床腰扭伤，在符合“工作原因”这一核心要素的情况下，通常可以认定为工伤。为了确保自身权益得到保障，护士应及时报告伤情、保留证据，并与用人单位积极沟通。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。