结论前置：未休年休假，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
详细分析：
法律规定基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%是一个总额概念，它包含了职工正常工作期间的工资收入。
实际支付情况：
- 在实际操作中，由于职工在未休年休假期间通常仍会正常出勤并获得正常工资，因此，用人单位在支付未休年休假工资报酬时，需要扣除已正常发放的工资部分。也就是说，用人单位实际需要额外支付的金额是日工资收入的200%。
日工资收入的计算：
- 日工资收入的计算方式是将职工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（总额概念，包含正常工资）
- 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
举例说明：
- 假设员工小李的月工资为6525元（为方便计算，假设无加班工资等扣除项），那么他的日工资收入为6525元 ÷ 21.75天 = 300元/天。
- 如果小李有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资（即5天的正常工资1500元），总共相当于日工资的300%，即4500元（但实际额外支付的是3000元）。
特殊情况说明：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
- 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到未休年休假未获相应补偿的情况，可及时与用人单位沟通协商或向劳动行政部门投诉举报。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据材料（如工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。
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